Опросник 360 для оценки руководителей

Мы проводим анонимную оценку руководителей методом «360 градусов» для развития управленческих компетенций в нашей компании.

Опрос займет не более 10 минут вашего времени.

Просим вас оценить руководителя по ряду профессиональных и личностных качеств, основываясь на вашем реальном опыте взаимодействия с ним.

Обладает достаточным авторитетом для принятия важных решений
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Всегда предоставляет обратную связь по возникающим вопросам
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Способен делегировать задачи эффективно используя сильные стороны членов команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Показывает пример личным участием в решении сложных задач
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Развивает потенциал своих подчиненных
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Эффективно нейтрализует конфликты внутри команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Руководитель ставит перед командой ясные, понятные и измеримые цели
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Сохраняет объективность и честность при оценке работы подчиненных
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Открыт к новым подходам и идеям
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Руководитель признает хорошую работу и достижения команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Создает и поддерживает в коллективе психологически безопасную и доверительную атмосферу
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает глубокими знаниями и навыками, необходимыми для качественного выполнения своей работы
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает хорошими коммуникативными навыками
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Быстро осваивается в новых ситуациях, условиях и проектах
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает лидерскими качествами
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Готов делиться собственным опытом
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Умеет работать в команде
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает хорошей внимательностью
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Вносит новаторские идеи
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает высокой скоростью работы
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Знает регламенты и бизнес-процессы
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Быстро изучает новую информацию
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Работает без ошибок
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
В повседневном общении проявляет доброжелательность и конструктивный настрой
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Положительно воспринимает предложения по изменению рабочих процессов
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Хорошо владеет базой 1С и (или) другими информационными ресурсами компании
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Сохраняет работоспособность и самоконтроль в условиях стресса
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Проявляет настойчивость и находит способы преодоления препятствий для достижения целей
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Хорошо справляется со всеми поставленными задачами
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Признает ответственность за качество работы и результат команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Прислушивается к конструктивной критике
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Стремится к профессиональному росту
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Эффективно распределяет свое рабочее время
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Умеет работать в режиме многозадачности
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Доводит все поставленные задачи до конца
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Самостоятельно выявляет проблемы и предлагает пути их решения
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Эффективно работает с большими числовыми данными, умеет делать аргументированные выводы
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Легко воспринимает и анализирует текстовую информацию в большом объеме
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Позитивно характеризует компанию и ее ценности в разговорах с другими людьми
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Спасибо за вклад в развитие нашей команды!
Шаг: