Опросник 360 для оценки руководителей

Мы проводим анонимную оценку руководителей методом «360 градусов» для развития управленческих компетенций в нашей компании.

Опрос займет не более 10 минут вашего времени.

Просим вас оценить руководителя по ряду профессиональных и личностных качеств, основываясь на вашем реальном опыте взаимодействия с ним.

Компетентен в рамках своих должностных обязанностей
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Вносит новаторские идеи
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Знает регламенты и бизнес-процессы
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Быстро изучает новшества
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает достаточным авторитетом для принятия важных решений
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает в целом позитивным настроем на работе
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Самостоятельно изучает дополнительный материал для более быстрого/качественного выполнения своих служебных обязанностей
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Не противится изменениям в работе
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Имеет высокую эмоциональную выдержку в рабочих вопросах
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Обладает достаточной стрессоустойчивостью
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Умеет концентрироваться, внимателен к деталям
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Принимает все зависящие от него меры для достижения максимального результата
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Умеет признавать свои ошибки
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Признает ответственность за качество своей работы и результат
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Всегда предоставляет обратную связь по возникающим вопросам
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Не теряется при изменении ситуации, способен к эффективной работе в новых условиях
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Позитивно характеризует компанию и ее ценности в разговорах с другими людьми
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Быстро адаптируется в ситуации и принимает рациональные решения
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Умеет мотивировать людей, вести за собой
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Готов делиться собственным опытом
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Способен формулировать и передавать видение и цели команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Способен делегировать задачи, эффективно используя сильные стороны членов команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Показывает пример личным участием в решении сложных задач
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Развивает потенциал своих подчиненных
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Эффективно управляет конфликтами внутри команды
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Ставит реальные цели перед своими подчиненными
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Отлично информирует своих подчиненных о целях и задачах подразделения
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Сохраняет объективность и честность при оценке работы подчиненных
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Не боится новых подходов и идей
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Всегда открыт к конструктивному диалогу со своими подчиненными
Оцените по шкале от 0 до 10, где 0 – выражение не верно, а 10 - выражение верно в 100% случаев
Спасибо за вклад в развитие нашей команды!
Шаг: